公司基层项目部开展集体学习培训

为扎实做好人才培养工作，推动实现项目“人才高地”目标，打造高素质、高效率、高执行力团队，公司基层项目部近期组织开展集体学习培训。

2月11日，开封区域项目部组织学习公司第一期“城建匠心”研修班内容。该学习主要内容包括解读党的二十大精神、提高领导力与执行力、项目法务知识提高、谈判说服力提升、一航历史与一航精神解读、基本商务礼仪知识等。课堂生动活泼，直面项目存在的实际问题，学员们认真听讲，踊跃参与，课堂氛围活跃。为更好激发职工学习热情，带动职工积极性，项目设置考评规则，根据职工课堂表现授予相应分数，并设置“最佳学习团队”荣誉称号。培训中，项目职工热情高涨，积极进行课堂互动，踊跃参与课堂答题、课后学习心得分享等，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。该学习活动旨在为全体职工“充电”，增加职工知识储备，凝聚职工意志，调动职工积极性，为推进项目高质量履约提供更好保障，助力书写“百亿城建”新篇章。

2月17日，达州医院项目部组织开展《向上而生-做组织中的攀越者》职场效能提升系列课程培训。培训主要讲解了职场人在工作中应保持的三种心态：积极主动的心态、开放包容的心态、服务与感恩的心态以及如何落实工作的两个模型：领命执行——“5+1”模型、主动做好事前干预——“空雨伞”模型。培训通过理论传授和分组实战演练的方式，结合项目部实际情况开展。培训结束后项目职工表示，课程内容充实，干货满满，老师的讲解也生动有趣，解答了自己在工作以及沟通中所遇到的难题和困惑。此次培训旨在提高职工的沟通表达能力，加强部门间的协同配合，提高团队的整体素质，为项目下一步各项管理工作开展打下坚实基础。

2月16日，长春中医院项目部组织开展“职工大讲堂”系列培训活动。项目部围绕现场管理痛点难点，开展针对性强化培训，培训内容包括精益建造应用详解、一航历史和精神谱系宣贯、项目法律风险实务、应急知识管理、舆情风险防控等。活动中，项目职工积极踊跃参与课堂互动，结合自身工作内容提出问题讨论，并将所学所得应用到实际工作中。此系列培训切实有效地提高了项目职工业务水平和管理能力，为项目高质量履约打下坚实基础。