“通通”成长了

“王通通到了没有？”这天，登封产业园项目部召开职工座谈会，党支部副书记程广昌刚迈进会议室便开口问道，确认王通通到场后，会议才正式开始。

这段时间，项目部每逢涉及意见征集会议，程广昌都要求入职刚一年多的预算员王通通参会。原本，项目让职工代表参会是想要听取大家的建议，但为何这个代表每次都是王通通？这还要从一年前说起。

去年，项目部迎来了9名朝气蓬勃的新生，根据拜师学技工作方案，项目部为每名新生制“量身定制”了一套为期一年的个性化培养方案，期间全程由项目领导班子成员来“帮传带”。然而导师带徒进行了一段时间后，程广昌发现了问题：“由于每个新生的成长情况都不一样，一些新生的实际情况和原有的培养方案脱轨了。”其中，王通通表现得尤为明显。

原来，王通通这位小伙子虽然学习能力很强，但性格内敛含蓄，一涉及到沟通工作，瞬间就打起了“退堂鼓”。作为商务管理人员，沟通能力是非常重要的一环，有想法不敢说，有办法不会讲，一旦养成了习惯，对个人成长和发展会带来不小的影响。程广昌既看在眼里，也记在了心上：“既然找到了问题，那就多给他上台讲话的机会来锻炼自己，今后但凡涉及意见征集的会议，王通通都过来作为职工代表发言。”于是，在项目筹划下，便有了开头的一幕。

其实，除了王通通以外，其他几名新生经过项目一线的磨炼和成长，各位导师也都发现了大大小小的问题，学习动力不足、迷茫、焦虑、找不到奋斗方向，其中不乏许多个性问题。于是，程广昌立马组织导师们召开了关于新生培养的专题讨论，“加大沟通频次，多和新生职工谈话谈心，及时了解他们的思想动态。”“要结合新生实际情况调整培养方案，既要给他们提出问题，又要帮助他们解决问题……”讨论会上，大家根据新生的工作情况，列出了不少“整改清单”，在项目部推行了下去。

除了在思想上关注新生动态，项目部还在工作中针对性地帮助新生补足短板、解决困难。不久前，项目党支部就以讲党课为契机，组织了一次《唯有热爱，可抵岁月漫长》为题的宣讲活动，宣讲把一航局的创建历程和当下局势相结合，通过讲述筑港人创业、守业、兴业过程中涌现出的感人故事，让年轻小伙们真切意识到唯有奋斗、唯有热爱，才能不负岁月，将党史转化为故事，让新生“爱起来”。

“我的榜样是张召伟，他不仅工作严谨，更是循循善诱地指导我每项工作，我要学习他的耐心和认真……”为了引导发现身边榜样，让新生“学起来”，项目部又组织开展了“我身边的榜样”分享会，还将“夸夸身边的你”定为每月一次的常态化活动，让奋进向好的故事在项目部流传。

“工作上生活上有没有什么建议？食堂的饭菜是不是适口？天气逐渐变冷宿舍保暖有没有问题？”为了解决生活工作困难，让新生“笑起来”，项目部更是多次组织新生座谈会，根据大家提出的建议来整改。食堂换了新菜单，宿舍也升级了取暖设备……

“书记你看，这次讲师大赛我拿了奖！”上周，从公司参加完“城建匠心”商务讲师大赛回来的王通通，一下车便立刻跑去了程广昌的办公室，看着王通通“得意”又开朗的样子，程广昌欣慰地笑了。

从迷茫到勇于担当，从沮丧到斗志昂扬，项目这群新生小伙儿的成长路途上，虽然有曲折与波澜，但总有“一盏明灯”为他们的成长指引着方向……