别让我月底评绿旗

“老李，记得晚八点的分包考核评比会。”琼中体教融合一期项目的土建工程师朱冬冬在巡视时说到。“就盼着它呢！这次我必须把这个绿旗给送走！”分包班组负责人老李边说边摩拳擦掌。

时间回到最开始，为了管理分包队伍，项目部安全总监张周提出了想法：“公司提倡竞优文化，那就树榜样让大家学习，给先进颁个奖，激励进取。”机电经理谢万晟及时补充到：“那榜样都树了不得立立典型，最后一名也颁个‘奖’吧，知耻而后勇。”于是，经过大家一致同意，“红绿旗”制度便被敲定了。大家讨论起评判细则来，从施工管理、安全管理、质量技术三个大类，共六十多个小项形成了一份考核表。

“通知，为鼓舞士气，现项目部决定开展分包考核评比会，现将分包单位月度考核表发给大家。”老李看着手机里的通知想着，“这又在做啥，这么久都这样过来了，不怕。”就这样，老李继续摸鱼，手下的工人们也依旧“佛系”。

时间快到评比会了，这段时间老李没少被朱冬冬提醒，可是他每次都只是嘴上答应。“再这样下去你们肯定倒数，”朱冬冬看着又被抓包的老李，脸上满是无奈。“嘿嘿，下次注意，下次注意。”老李依旧糊弄。果不其然，老李带的队伍拿了倒数第一，颁奖会上，老李满不在乎地上台领了绿旗并打算继续混日子。

可是，老李慢慢觉得有些不对劲，他总觉得工友喊他喊的是“老绿”而非老李，后来他领绿旗的事情被老板知道了，更是挨了一顿批评。

之后，老李多少用了点功，可思想和作风不下大力气没有那么好转变，日子如水哗啦啦地，可是在老李眼里这就是洪水猛兽向他扑来，他有种很不好的预感。事实证明，老李的第六感是对的，他还是最后一名，还得去领绿旗。可是老李哪还有脸去，或者说脸红得没法去，他只能梗着头推刚来队里不久的新人上去领这个绿旗。

老李十分后悔，便专门拿着考核表找到朱冬冬，一项一项地询问讨论，请教经验，还用笔一个劲地记着。“怎么想改了？”小朱笑着问。“再不改脸都丢光了。”老李郁闷的说。“光想着自己的面子可不行，你得想着你手下的兄弟，他们跟你是信你，你得有对他们负责的态度，工作才能做好，你自己好好琢磨吧。”小朱说完就走了，留下老李愣在原地。

那次后，老李变了，工地上经常能看到他拿着考核表的身影，小朱提醒他的次数也变得少了，其他队伍看他这么起劲，也开始纷纷提高对自身的要求。老李就像那只被放进金枪鱼堆里的鲶鱼，用自己的“折腾”给本就热闹起来了的工地再添了一把火……

今天的分包考核评比会，老李已早早站在了会议室门前，经过全方位的整改，他对自己的队伍充满了自信，“这次一定不是我拿绿旗！”老李昂首挺胸地走进了会议室。