青年成长 | 一通电话带来的“烦恼”

“你是李长箫么？我们冒着烈日干着活多不容易?你怎么一点人情味没有？你知道你动动手指就开出的罚单，我们干多少天活才能赚回来！”电话里传来一阵埋怨的声音。

李长箫是2022年的见习生，培训后被分配到达州医院项目部。刚加入新岗位的他意气风发，踌躇满志，不过刚才的电话搞得他烦恼不堪。

时间倒回到那个炎热的下午，轮岗到安全监督岗位的他例行进行现场巡查。刚踏入行政科研楼4楼的施工现场就发现了安全隐患，他立刻叫停施工人员而后把违规行为拍照发送到项目管理群中，要求现场班组长整改，可万万没想到随手开出的罚款单成了烦恼一天的源头。

项目安全总监发现今天的他有些不在状态，便关切道：“有什么心事可以和师傅我说呀，工作中遇到什么困难了？”他考虑再三，最终如实告知领导事情经过。“这件事你做得没错，我们需要为他们的安全负责，苦了点，累了点，汗流的再多也总比流血强。”安全总监鼓励道，“但安全管理的目的归根究底是为了消除隐患，杜绝事故，所以下次应该加注重沟通，安全在心在行更在预防，要坚持原则也要相互体谅。罚款只是整改的一种手段，但更要寻求喜闻乐见的解决办法。在发现安全隐患后，为确保整改落实到位，应该耐心地进行整改交底，不仅要讲出来安全隐患带来的伤害，也要给出切实的解决办法，直至彻底安全整改。”

在师傅的开导下，他意识到自己的问题——没有给出班组足够的整改时间，便直接开具罚单，以罚代管的模式使得班组逆反心理日益严重，反而加深了彼此间的矛盾。

经过一段时间的锻炼，他负责的现场安全管理也有了明显进步，现场的工人看到他也会亲切地喊一句李工。

长箫的烦恼总算烟消云散了。