公司召开新任职中层领导人员任前集体谈话会

1月23日，公司召开新任职中层领导人员任前集体谈话会，公司党委书记、副总经理、工会主席强梁生出席并讲话。

强梁生指出，组织任前谈话是落实干部管理程序的规定和要求，也是坚持对干部严管和厚爱结合的具体体现。对新任职中层领导人员岗位工作，他强调：总经理办公室/党委办公室要做好党委会、总经理办公会组织、后勤保障服务、督办工作事宜；审计部要强化管理规范，拉单列表、排计划，做好审计监督；项目经理要务实推进高质量生产履约。

针对新任职中层领导人员履职，强梁生提出五点要求：一是要提高政治领悟力，增强对事情的敏感性，坚持斗争精神，不断提升斗争本领。二是要增强政治判断力，自我加压，做好工作计划，反复打磨后“计划工作，工作计划”。三是要增强政治执行力，积极担当作为，抓住问题不松手，高质量完成工作指标。四是要坚持真抓实干，重要工作、报告材料要亲自上手，梳理工作思路，不断提升思考的深度。五是从严要求自己和职工，遵守工作纪律、廉洁纪律，打造和谐高效的团队氛围。

会上，公司党委组织部负责人宣读了任职决定，新任职中层领导人员分别作了表态发言。